TA : Rancang Bangun Aplikasi Tes Motivasi Kerja dengan Pendekatan Teori Hirarki Kebutuhan dan Metode Scoring System
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Genny Ismeiningsih (STUDENT ID : 01410100125)
Asti Dwi Irfianti (LECTURER ID : 9990035721)
Romeo Romeo (LECTURER ID : 0705087301)
Asti Dwi Irfianti (LECTURER ID : 9990035721)
Romeo Romeo (LECTURER ID : 0705087301)
Subject
658 General management
Datestamp
2022-11-24 07:03:53
Abstract :
Instansi Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gresik merupakan instansi yang bergerak dibidang penertiban dan pengamanan kota. Selama ini, pegawai hanya diberi penyuluhan-penyuluhan atau hukuman untuk meningkatkan performance kerja mereka tanpa adanya penelitian yang lebih mendalam mengenai hal-hal apa saja yang memotivasi mereka untuk bekerja. Dengan adanya penelitian tersebut, maka pendekatan yang dilakukan instansi untuk meningkatkan performance mereka dapat lebih terarah dan tepat guna. Pada Tugas Akhir ini, dibuat sebuah aplikasi tes motivasi kerja menggunakan teori hirarki kebutuhan dan metode scoring system. Teori hirarki kebutuhan digunakan untuk membuat soal tes motivasi serta digunakan sebagai dasar dalam melakukan analisa untuk mengetahui kebutuhan apa yang memotivasi pegawai untuk bekerja. Sedangkan metode scoring system, digunakan untuk melakukan perhitungan kriteria. Kriteria ini akan digunakan sebagai dasar untuk melakukan analisa jawaban pegawai. Sistem juga dapat melakukan analisa validitas item dengan menggunakan rumus Product Moment Pearson dan perhitungan reliabilitas dengan menggunakan rumus koefisien Alpha Cronbach. Berdasarkan hasil implementasi sistem terhadap pegawai bagian lapangan pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gresik yang berjumlah 125 orang. Diperoleh hasil bahwa 40,8% pegawai memiliki motivasi kerja untuk memenuhi kebutuhan fisiologis.
Instansi Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gresik merupakan instansi yang bergerak dibidang penertiban dan pengamanan kota. Selama ini, pegawai hanya diberi penyuluhan-penyuluhan atau hukuman untuk meningkatkan performance kerja mereka tanpa adanya penelitian yang lebih mendalam mengenai hal-hal apa saja yang memotivasi mereka untuk bekerja. Dengan adanya penelitian tersebut, maka pendekatan yang dilakukan instansi untuk meningkatkan performance mereka dapat lebih terarah dan tepat guna. Pada Tugas Akhir ini, dibuat sebuah aplikasi tes motivasi kerja menggunakan teori hirarki kebutuhan dan metode scoring system. Teori hirarki kebutuhan digunakan untuk membuat soal tes motivasi serta digunakan sebagai dasar dalam melakukan analisa untuk mengetahui kebutuhan apa yang memotivasi pegawai untuk bekerja. Sedangkan metode scoring system, digunakan untuk melakukan perhitungan kriteria. Kriteria ini akan digunakan sebagai dasar untuk melakukan analisa jawaban pegawai. Sistem juga dapat melakukan analisa validitas item dengan menggunakan rumus Product Moment Pearson dan perhitungan reliabilitas dengan menggunakan rumus koefisien Alpha Cronbach. Berdasarkan hasil implementasi sistem terhadap pegawai bagian lapangan pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gresik yang berjumlah 125 orang. Diperoleh hasil bahwa 40,8% pegawai memiliki motivasi kerja untuk memenuhi kebutuhan fisiologis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
