TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT Interaktif Internasional Menggunakan Metode Profile Matching
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Nugraha, Rizaldi
Subject
658 General management
Datestamp
2024-03-05 00:39:42
Abstract :
PT. Interaktif Internasional merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Teknologi & Solusi Bisnis, telah berdiri sejak tahun 2001 dan terus mengalami perkembangan hingga saat ini. Perusahaan ini dikenal dengan nama InterActive Computer, perusahaan ini telah berhasil memperluas cakupan dan jangkauan layanannya seiring berjalannya waktu. Penilaian kinerja karyawan pada PT. Interaktif Grub Surabaya masih melakukan penilaian kinerja dengan cara manual yang mengakibatkan kesalahan pada penulisan kriteria atau indikator dan perhitungan sering terjadi kesalahan dikarenakan perhitungan masih secara manual menghitung satu persatu seluruh karyawan setiap periode yang membutuhkan lebih dari 2 hari untuk satu periode menjadikan keluarnya hasil perhitungan menjadi lebih batas waktu penilaian kinerja. Maka dari itu, dapat diusulkan sebuah solusi yaitu rancang bangun penilaian kinerja dalam menentukan karyawan terbaik menggunakan metode profile matching selain itu dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode profile matching banyak digunakan karena merupakan salah satu metode yang mudah dipahami dalam mendukung pengambilan sebuah keputusan, yakni dengan cara membandingkan nilai GAP (selisih) dan nilai alternatif serta kriteria. Hasil dari penelitian ini berupa penilaian kinerja karyawan terbaik dan juga dapat meningkatkan kinerja karyawan serta mempunyai peluang rekomendasi kenaikan jabatan, dan dapat membantu melaksanakan penilaian kinerja tidak ada double data, penilaian sesuai per bagian yang dinilai sehingga meminimalisir kesalahan penilaian, selain itu waktu pengerjaan lebih cepat dibandingkan dengan proses penilaian kinerja sebelumnya karena mengisi penilaian secara otomatis, menampilkan hasil penilaian yang dapat dilihat karyawan agar dapat meningkatkan kinerja dari periode sebelumnya
PT. Interaktif Internasional merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Teknologi & Solusi Bisnis, telah berdiri sejak tahun 2001 dan terus mengalami perkembangan hingga saat ini. Perusahaan ini dikenal dengan nama InterActive Computer, perusahaan ini telah berhasil memperluas cakupan dan jangkauan layanannya seiring berjalannya waktu. Penilaian kinerja karyawan pada PT. Interaktif Grub Surabaya masih melakukan penilaian kinerja dengan cara manual yang mengakibatkan kesalahan pada penulisan kriteria atau indikator dan perhitungan sering terjadi kesalahan dikarenakan perhitungan masih secara manual menghitung satu persatu seluruh karyawan setiap periode yang membutuhkan lebih dari 2 hari untuk satu periode menjadikan keluarnya hasil perhitungan menjadi lebih batas waktu penilaian kinerja. Maka dari itu, dapat diusulkan sebuah solusi yaitu rancang bangun penilaian kinerja dalam menentukan karyawan terbaik menggunakan metode profile matching selain itu dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode profile matching banyak digunakan karena merupakan salah satu metode yang mudah dipahami dalam mendukung pengambilan sebuah keputusan, yakni dengan cara membandingkan nilai GAP (selisih) dan nilai alternatif serta kriteria. Hasil dari penelitian ini berupa penilaian kinerja karyawan terbaik dan juga dapat meningkatkan kinerja karyawan serta mempunyai peluang rekomendasi kenaikan jabatan, dan dapat membantu melaksanakan penilaian kinerja tidak ada double data, penilaian sesuai per bagian yang dinilai sehingga meminimalisir kesalahan penilaian, selain itu waktu pengerjaan lebih cepat dibandingkan dengan proses penilaian kinerja sebelumnya karena mengisi penilaian secara otomatis, menampilkan hasil penilaian yang dapat dilihat karyawan agar dapat meningkatkan kinerja dari periode sebelumnya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
