Analisis Pengaruh Work Family Conflict Dan Job Stress Terhadap Employee Job Performance Melalui Job Satisfaction Pada Masa Pandemi Covid-19 (Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintah Provinsi DKI Jakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Hidayati, Annisa
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-03-10 08:23:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bahwa dampak work family conflict dan job stress melalui job satisfaction atas employee job performance pada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 orang ASN Pemerintah Provinsi DKI Jakarta dengan status sudah berumah tangga. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada ASN Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang sudah berumahtangga dengan data yang dihimpun sebanyak 120 orang responden menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Work family conflict memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap job satisfaction. 2) Job stress memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction. 3) Work family conflict tidak memiliki pengaruh terhadap employee job performance. 4) Job stress tidak memiliki pengaruh terhadap employee job performance. 5) Job satisfaction memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee job performance. 6) Work family conflict secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap employee job performance melalui job satisfaction. 7) Job stress secara tidak berpengaruh signifikan terhadap employee job performance melalui ob satisfaction. Kata kunci: Work family conflict, job stress, job satisfaction dan employee job performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bahwa dampak work family conflict dan job stress melalui job satisfaction atas employee job performance pada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 orang ASN Pemerintah Provinsi DKI Jakarta dengan status sudah berumah tangga. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada ASN Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang sudah berumahtangga dengan data yang dihimpun sebanyak 120 orang responden menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Work family conflict memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap job satisfaction. 2) Job stress memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction. 3) Work family conflict tidak memiliki pengaruh terhadap employee job performance. 4) Job stress tidak memiliki pengaruh terhadap employee job performance. 5) Job satisfaction memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee job performance. 6) Work family conflict secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap employee job performance melalui job satisfaction. 7) Job stress secara tidak berpengaruh signifikan terhadap employee job performance melalui ob satisfaction. Kata kunci: Work family conflict, job stress, job satisfaction dan employee job performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
