Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Tetap Direktorat Kepercayaan Terhadap Tuhan YME Dan Masyarakat Adat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Putri, Anggi Pratiwi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-05-27 07:58:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres kerja di masa Pandemi Covid-19 pada Karyawan Tetap Direktorat Kepercayaan terhadap Tuhan YME dan Masyarakat Adat. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan rumus jenuh. Sample pada penelitian ini berjumlah 54 responden karyawan teta di direktorat kepercayaan terhadap Tuhan YME dan masyarakat adat. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat SmartPLS 3.0 Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap Stres Kerja. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Stres Kerja. 3) Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 4) Stres Kerja tidak memediasi antara Beban Kerja dan Kinerja Karyawan. 9) Stres Kerja tidak memediasi antara Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. 10) Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. 11) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres kerja di masa Pandemi Covid-19 pada Karyawan Tetap Direktorat Kepercayaan terhadap Tuhan YME dan Masyarakat Adat. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan rumus jenuh. Sample pada penelitian ini berjumlah 54 responden karyawan teta di direktorat kepercayaan terhadap Tuhan YME dan masyarakat adat. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat SmartPLS 3.0 Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap Stres Kerja. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Stres Kerja. 3) Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 4) Stres Kerja tidak memediasi antara Beban Kerja dan Kinerja Karyawan. 9) Stres Kerja tidak memediasi antara Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. 10) Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. 11) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
