Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Direktorat Pemberdayaan Zakat Di Kementerian Agama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Nurditia, Mohamad Fadjar
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-08-31 04:03:42
Abstract :
Manajemen sumber daya manusia pada saat ini dianggap sebagai aset penting organisasi maupun perusahaan. Sumber daya manusia merupakan penggerak utama untuk melakukan seluruh aktifitas yang berkaitan dengan operasional kegiatan organisasi. Walaupun sebagai aset penting, jika manajemen tidak dapat mengelolanya dengan benar dan baik maka akan menghasilkan SDM yang tidak berkualitas. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi pada Direktorat Pemberdayaan Zakat di Kementerian Agama. Pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling terhadap 43 responden pada Direktorat Pemberdayaan Zakat di Kementerian Agama. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis statistik menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan motivasi, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawai
Manajemen sumber daya manusia pada saat ini dianggap sebagai aset penting organisasi maupun perusahaan. Sumber daya manusia merupakan penggerak utama untuk melakukan seluruh aktifitas yang berkaitan dengan operasional kegiatan organisasi. Walaupun sebagai aset penting, jika manajemen tidak dapat mengelolanya dengan benar dan baik maka akan menghasilkan SDM yang tidak berkualitas. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi pada Direktorat Pemberdayaan Zakat di Kementerian Agama. Pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling terhadap 43 responden pada Direktorat Pemberdayaan Zakat di Kementerian Agama. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis statistik menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan motivasi, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
