Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT. NJA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Fitriani, Widia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-10-13 08:44:55
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan tetap. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner dalam bentuk Google Forms kepada karyawan tetap PT. NJA. Metode pengolahan data dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS) dan diolah dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan tetap. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner dalam bentuk Google Forms kepada karyawan tetap PT. NJA. Metode pengolahan data dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS) dan diolah dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
