Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Berdasarkan Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi (Studi Pada: Karyawan PT Bhinneka Mentari Dimensi)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Adriansyah, Kresna Prasetyatama
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-01-25 09:25:55
Abstract :
Kepuasan kerja adalah terpenuhinya beberapa keinginan dan kebutuhan melalui pekerjaan atau kegiatan kerja, sedangkan kinerja adalah keterampilan dan kemampuan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan atau tugas yang dievaluasi secara objektif dengan menggunakan tolok ukur tertentu dan dilaksanakan secara teratur. Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Bhinneka Mentari Dimensi pada tahun 2021. Data yang diperoleh menggunakan sistem kuesioner. Sampel yang digunakan adalah simple random sampling pada seluruh karyawan kontrak maupun karyawan tetap PT Bhinneka Mentari Dimensi. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi
Kepuasan kerja adalah terpenuhinya beberapa keinginan dan kebutuhan melalui pekerjaan atau kegiatan kerja, sedangkan kinerja adalah keterampilan dan kemampuan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan atau tugas yang dievaluasi secara objektif dengan menggunakan tolok ukur tertentu dan dilaksanakan secara teratur. Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Bhinneka Mentari Dimensi pada tahun 2021. Data yang diperoleh menggunakan sistem kuesioner. Sampel yang digunakan adalah simple random sampling pada seluruh karyawan kontrak maupun karyawan tetap PT Bhinneka Mentari Dimensi. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
