Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja,
kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tetap. Sample
yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 karyawan tetap. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan
menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap PT X dalam bentuk Google Forms
kepada karyawan PT. X. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah kuantitatif dan diolah dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0.
Hasil pengolahan data dengan aplikasi SmartPLS menunjukkan bahwa
pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawaan,
kompensasi finansial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi finansial, disiplin kerja, kinerja karyawan.