Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Di Kantor PT World Innovative Telecommunication (OPPO) Cabang Jakarta Selatan Depok)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Vacellynanda, Tasyah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-07 09:26:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial, stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan tetap di kantor PT World Innovative Telecommunication cabang Jakarta Selatan Depok. Variabel independen pada penelitian ini adalah Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi googleform untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini seluruh anggota populasi yang berjumlah 48 karyawan tetap di kantor PT World Innovative Telecommunication Cabang Jakarta Selatan Depok. Hasil analisis menunjukan kompensasi finansial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial, stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan tetap di kantor PT World Innovative Telecommunication cabang Jakarta Selatan Depok. Variabel independen pada penelitian ini adalah Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi googleform untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini seluruh anggota populasi yang berjumlah 48 karyawan tetap di kantor PT World Innovative Telecommunication Cabang Jakarta Selatan Depok. Hasil analisis menunjukan kompensasi finansial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
