Dampak Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XYZ
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Hadi, Jimmy S
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-20 07:42:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak kompensansi, lingkungan kerja dan burnout terhadap turnover intention. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan burnout. Variabel dependen adalah turnover intention. Sampel penelitian ini adalah karyawan perusahaan perkebunan kelapa sawit PT. XYZ yang berlokasi di Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur. Penelitian ini bersifat pengambilan data pada satu waktu tertentu (cross section/one shoot data collection), informasi dari sampel karyawan PT. XYZ dikumpulkan langsung di tempat kejadian secara empirik pada satu waktu tertentu. Pada penelitian ini jumlah responden adalah 195 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif tapi tidak signifikan terhadap turnover intention, dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, burnout dan turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak kompensansi, lingkungan kerja dan burnout terhadap turnover intention. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan burnout. Variabel dependen adalah turnover intention. Sampel penelitian ini adalah karyawan perusahaan perkebunan kelapa sawit PT. XYZ yang berlokasi di Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur. Penelitian ini bersifat pengambilan data pada satu waktu tertentu (cross section/one shoot data collection), informasi dari sampel karyawan PT. XYZ dikumpulkan langsung di tempat kejadian secara empirik pada satu waktu tertentu. Pada penelitian ini jumlah responden adalah 195 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif tapi tidak signifikan terhadap turnover intention, dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, burnout dan turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
