Analisis Pengaruh Work Life Balance, Training & Development Terhadap Employee Engagement Dan Employee Performance Pada PT ABC
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Vhistika, Nisa Indira
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-20 07:36:14
Abstract :
Penelitian ini berfokus pada konsep Employee Performance. Dimana Employee performance merupakan salah satu faktor yang berkaitan dengan keberhasilan dan kegagalan suatu organisasi. Dalam penelitian ini, penulis memaparkan faktor-faktor yang diduga berpengaruh terhadap Employee Performance. Faktor-faktor tersebut adalah Work Life Balance, Training & Development dan Employee Engagement. Dalam melakukan penelitian ini, objek penelitian adalah PT ABC yang merupakan perusahaan jasa keuangan non-perbankan. Pengambilan data primer didapatkan dari menyebarkan kuesioner yang kemudian diperhitungkan menggunakan teknik analisis SEM dengan jenis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Data sampel akan diambil dari pegawai PT ABC sebanyak 95 sampel dengan metode pengambilan sampel rule of thumb. Setelah digunakan analisis, penelitian ini mendapatkan hasil bahwa variabel Work Life Balance, Training & Development dan Employee Engagement masing-masing memiliki pengaruh signifikan positif terhadap Employee Performance dengan nilai P value < 0,005. Pengaruh secara juga secara simultan mendapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 60,2%. Hasil penelitian akan memberikan penjelasan lebih jauh tentang hal-hal yang dapat membentuk Work Life Balance, Training & Development dan Employee Engagement mempengaruhi Employee Performance. Kata kunci: Work Life Balance, Training & Development, Employee Engagement , dan Employee Performance.
Penelitian ini berfokus pada konsep Employee Performance. Dimana Employee performance merupakan salah satu faktor yang berkaitan dengan keberhasilan dan kegagalan suatu organisasi. Dalam penelitian ini, penulis memaparkan faktor-faktor yang diduga berpengaruh terhadap Employee Performance. Faktor-faktor tersebut adalah Work Life Balance, Training & Development dan Employee Engagement. Dalam melakukan penelitian ini, objek penelitian adalah PT ABC yang merupakan perusahaan jasa keuangan non-perbankan. Pengambilan data primer didapatkan dari menyebarkan kuesioner yang kemudian diperhitungkan menggunakan teknik analisis SEM dengan jenis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Data sampel akan diambil dari pegawai PT ABC sebanyak 95 sampel dengan metode pengambilan sampel rule of thumb. Setelah digunakan analisis, penelitian ini mendapatkan hasil bahwa variabel Work Life Balance, Training & Development dan Employee Engagement masing-masing memiliki pengaruh signifikan positif terhadap Employee Performance dengan nilai P value < 0,005. Pengaruh secara juga secara simultan mendapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 60,2%. Hasil penelitian akan memberikan penjelasan lebih jauh tentang hal-hal yang dapat membentuk Work Life Balance, Training & Development dan Employee Engagement mempengaruhi Employee Performance. Kata kunci: Work Life Balance, Training & Development, Employee Engagement , dan Employee Performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
