Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT ABC
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Sari, Ika Puspita
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-20 07:18:17
Abstract :
Kinerja karyawan merupakan salah satu ukuran berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Salah satu permasalah yang sering terjadi yaitu rendahnya produktifitas atau kinerja tenaga kerja. Tujuan dari penlitian ini adalah untuk mengetahui besarnya bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organiasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Deksriptif dengan metode sampling yang digunakan adalah Convenience Sampling yaitu menyebarkan langsung keseluruh koresponden yang kebetulan dapat ditemui dan bersedia untuk menjadi sample penelitian. Dengan populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah karyawan kantor pusat PT ABC yang berjumlah 150 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), Kepuasan Kerja (Y1) dan Kinerja Karyawan (Y2). Metode analisis data menggunakan SEM ((Structural Equation Model) dengan Aplikasi Analysis of Moment Structure (AMOS 20). Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, tetapi komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja kerja. Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan merupakan salah satu ukuran berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Salah satu permasalah yang sering terjadi yaitu rendahnya produktifitas atau kinerja tenaga kerja. Tujuan dari penlitian ini adalah untuk mengetahui besarnya bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organiasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Deksriptif dengan metode sampling yang digunakan adalah Convenience Sampling yaitu menyebarkan langsung keseluruh koresponden yang kebetulan dapat ditemui dan bersedia untuk menjadi sample penelitian. Dengan populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah karyawan kantor pusat PT ABC yang berjumlah 150 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), Kepuasan Kerja (Y1) dan Kinerja Karyawan (Y2). Metode analisis data menggunakan SEM ((Structural Equation Model) dengan Aplikasi Analysis of Moment Structure (AMOS 20). Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, tetapi komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja kerja. Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
