Analisis Training Dan Development, Performance Management Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Employee Engagement Pegawai Lembaga Keuangan XYZ
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Supriyadi, Lukman
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-20 07:20:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dari variabel Training dan Development, Performance Management dan Corporate Social Responsibility Terhadap Employee Engagement Pegawai Lembaga Keuangan XYZ. Penelitian ini dilakukan pada pegawai yang bekerja di Lembaga Keuangan XYZ. Penelitian ini diklasifikasikan sebagai metode analisis deskriptif. Jumlah sampel sebanyak 158 responden dengan teknik convenience sampling. Hasil analisis diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian menunjukkan 3 hipotesis memiliki hubungan positif signifikan yang diajukan terbukti dalam penelitian ini. Training dan Development sebagai salah satu faktor yang paling mempengaruhi Employee Engagement, dengan memberikan skill, knowledge dan attitude yang diperlukan dan kesempatan berkembang melalui performance management kepada pegawai. Faktor kedua yang memberikan pengaruh Employee Engagement adalah Corporate Social Responsibility dimana organisasi melakukan kegiatan non profit yang melibatkan pegawai dalam kegiatan tersebut. Performance Management, memberikan pengaruh paling rendah terhadap Employee Engagement yang diduga disebabkan kondisi abnormal yang terjadi saat ini akibat wabah pandemi COVID-19. Kata Kunci: Training dan Development, Performance Management, Corporate Social Responsibility, Employee Engagement.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dari variabel Training dan Development, Performance Management dan Corporate Social Responsibility Terhadap Employee Engagement Pegawai Lembaga Keuangan XYZ. Penelitian ini dilakukan pada pegawai yang bekerja di Lembaga Keuangan XYZ. Penelitian ini diklasifikasikan sebagai metode analisis deskriptif. Jumlah sampel sebanyak 158 responden dengan teknik convenience sampling. Hasil analisis diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian menunjukkan 3 hipotesis memiliki hubungan positif signifikan yang diajukan terbukti dalam penelitian ini. Training dan Development sebagai salah satu faktor yang paling mempengaruhi Employee Engagement, dengan memberikan skill, knowledge dan attitude yang diperlukan dan kesempatan berkembang melalui performance management kepada pegawai. Faktor kedua yang memberikan pengaruh Employee Engagement adalah Corporate Social Responsibility dimana organisasi melakukan kegiatan non profit yang melibatkan pegawai dalam kegiatan tersebut. Performance Management, memberikan pengaruh paling rendah terhadap Employee Engagement yang diduga disebabkan kondisi abnormal yang terjadi saat ini akibat wabah pandemi COVID-19. Kata Kunci: Training dan Development, Performance Management, Corporate Social Responsibility, Employee Engagement.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
