Pengaruh Kepemimpinan Otentik, Komitmen Afektif, Job Resourcefulness Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. ABC)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Novyantara, Tito
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-22 09:08:46
Abstract :
Dunia pada umumnya, dan Indonesia pada khususnya memasuki era industri baru yang ditandai oleh era digitalisasi di berbagai sektor kehidupan. Para ahli menyebut ini adalah era revolusi industri 4.0. dalam survei yang dilakukan oleh forum ekonomi Dunia pada tahun 2018 terdapat empat teknologi yang akan mendominasi pada tahun 2018 hingga 2022, internet kecepatan tinggi, kecerdasan buatan, analisa big data dan teknologi penyimpanan cloud. Dari penjelasan di atas, salah satu industri yang berdampak adalah industri telekomunikasi. Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan untuk menghadapi revolusi industri 4.0. jika karyawan memiliki kinerja yang baik maka akan berdampak pada perusahaan untuk maju. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kreativitas, job resourcefulness, komitmen afektif, dan kepemimpinan otentik Penelitian ini fokus pada salah satu perusahaan telekomunikasi dengan izin layanan telepon tetap di Indonesia dengan nama PT. ABC. Total populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah pemodelan persamaan terstruktur (SEM) dengan alat penelitian partial least square. Hasil dari penelitian ini adalah (1) kepemimpinan otentik tidak mempengaruhi komitmen afektif, (2) kepemimpinan otentik tidak mempengaruhi kreativitas, (3) kepemimpinan otentik berpengaruh positif signifikan terhadap sumber daya kerja, (4) komitmen afektif tidak mempengaruhi kreativitas, (5) akal kerja mempengaruhi kreativitas, (6) job resourcefulness tidak mempengaruhi kinerja karyawan, dan (7) kreativitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: sumber daya manusia (SDM), kepemimpinan otentik, komitmen afektif, sumber daya pekerjaan, kreativitas, kinerja karyawan
Dunia pada umumnya, dan Indonesia pada khususnya memasuki era industri baru yang ditandai oleh era digitalisasi di berbagai sektor kehidupan. Para ahli menyebut ini adalah era revolusi industri 4.0. dalam survei yang dilakukan oleh forum ekonomi Dunia pada tahun 2018 terdapat empat teknologi yang akan mendominasi pada tahun 2018 hingga 2022, internet kecepatan tinggi, kecerdasan buatan, analisa big data dan teknologi penyimpanan cloud. Dari penjelasan di atas, salah satu industri yang berdampak adalah industri telekomunikasi. Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan untuk menghadapi revolusi industri 4.0. jika karyawan memiliki kinerja yang baik maka akan berdampak pada perusahaan untuk maju. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kreativitas, job resourcefulness, komitmen afektif, dan kepemimpinan otentik Penelitian ini fokus pada salah satu perusahaan telekomunikasi dengan izin layanan telepon tetap di Indonesia dengan nama PT. ABC. Total populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah pemodelan persamaan terstruktur (SEM) dengan alat penelitian partial least square. Hasil dari penelitian ini adalah (1) kepemimpinan otentik tidak mempengaruhi komitmen afektif, (2) kepemimpinan otentik tidak mempengaruhi kreativitas, (3) kepemimpinan otentik berpengaruh positif signifikan terhadap sumber daya kerja, (4) komitmen afektif tidak mempengaruhi kreativitas, (5) akal kerja mempengaruhi kreativitas, (6) job resourcefulness tidak mempengaruhi kinerja karyawan, dan (7) kreativitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: sumber daya manusia (SDM), kepemimpinan otentik, komitmen afektif, sumber daya pekerjaan, kreativitas, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
