Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Y Di Perusahaan Asuransi NN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Astuti, Dwi Fitriani
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-27 08:59:24
Abstract :
Eksistensi Generasi Y yang mulai mendominasi di dunia kerja saat ini tentunya akan menghadirkan kesenjangan generasi atau generation gap atas kurangnya pemahaman atas generasi ini. Dampak yang paling dirasakan adalah kurangnya kontribusi mereka terhadap keterikatan kerja/employee engagement dan tingginya tingkat turn over karyawanm sehingga dibutuhkan strategi yang sesuai dengan perilaku, nilai dan etika kerja Gen-Y. Penelitian ini akan mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat "employee engagement". Penelitian akan difokuskan pada management style, remuneration, opportunity of skill engagement, dan work enviroment. Studi akan dilakukan pada suatu perusahaan asuransi NN yang berlokasi di Jakarta Selatan dengan responden Generasi Y. Dari keempat variabel tersebut, hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa adanya hubungan positif terhadap employee engagement, namun hanya management style yang memenuhi syarati tingkat signifikansi terhadap employee engagement. Kata kunci: Generasi Y, employee engagement, management style, remuneration, the opportunity of skill, work environment.
Eksistensi Generasi Y yang mulai mendominasi di dunia kerja saat ini tentunya akan menghadirkan kesenjangan generasi atau generation gap atas kurangnya pemahaman atas generasi ini. Dampak yang paling dirasakan adalah kurangnya kontribusi mereka terhadap keterikatan kerja/employee engagement dan tingginya tingkat turn over karyawanm sehingga dibutuhkan strategi yang sesuai dengan perilaku, nilai dan etika kerja Gen-Y. Penelitian ini akan mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat "employee engagement". Penelitian akan difokuskan pada management style, remuneration, opportunity of skill engagement, dan work enviroment. Studi akan dilakukan pada suatu perusahaan asuransi NN yang berlokasi di Jakarta Selatan dengan responden Generasi Y. Dari keempat variabel tersebut, hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa adanya hubungan positif terhadap employee engagement, namun hanya management style yang memenuhi syarati tingkat signifikansi terhadap employee engagement. Kata kunci: Generasi Y, employee engagement, management style, remuneration, the opportunity of skill, work environment.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
