Pengaruh Job Training, Pemberian Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Di PT. XY Di Kota Z)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Valeria, Muthia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-03-01 09:02:59
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job training, pemberian kompensasi, dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XY di Kota Z. Responden dalam penelitian ini adalah 150 orang yang merupakan populasi keseluruhan karyawan PT. XY di Kota Z di bagian drilling (pengeboran). Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji deskriptif menunjukkan secara signifikan bahwa job training terbukti positif berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pemberian kompensasi terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, job training berpengaruh terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Didapati pula hasil bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Job training tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan untuk pemberian kompensasi serta pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Job Training, Pemberian Kompensasi, Pengembangan Karir, Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job training, pemberian kompensasi, dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XY di Kota Z. Responden dalam penelitian ini adalah 150 orang yang merupakan populasi keseluruhan karyawan PT. XY di Kota Z di bagian drilling (pengeboran). Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji deskriptif menunjukkan secara signifikan bahwa job training terbukti positif berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pemberian kompensasi terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, job training berpengaruh terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Didapati pula hasil bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Job training tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan untuk pemberian kompensasi serta pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Job Training, Pemberian Kompensasi, Pengembangan Karir, Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
