Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. MNO Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Sumardi, Adi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-19 07:44:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja studi pada PT. MNO Indonesia. Tekhknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel karyawan tetap PT. MNO Indonesia yang bekerja ?2tahun. Data yang dihimpun sebanyak 120 responden dengan menggunakan analisis metode Structural Equation Modeling (SEM).Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Budaya Organisasi terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 2) Kompensasi terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 3) Lingkungan Kerja terbuktiberpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja studi pada PT. MNO Indonesia. Tekhknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel karyawan tetap PT. MNO Indonesia yang bekerja ?2tahun. Data yang dihimpun sebanyak 120 responden dengan menggunakan analisis metode Structural Equation Modeling (SEM).Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Budaya Organisasi terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 2) Kompensasi terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 3) Lingkungan Kerja terbuktiberpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
