Pengaruh Efektivitas Penggunaan Dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Febriyanti, Eka Safila
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2023-04-27 07:57:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas penggunaan dan kualitas sistem informasi akuntansi (SIA), budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian adalah 111 responden dari 182 karyawan pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia dengan teknik pengambilan sampel Simple Random Sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan program software IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Efektivitas Penggunaan SIA berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 5,434 > 1,658, dan nilai sig efektivitas SIA 0,000 < 0,05. (2) Kualitas SIA tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar -1,270 < 1,658 dan nilai sig kualitas SIA 0,207 > 0,05. (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 2,340 > 1,658 dan nilai sig budaya organisasi 0,021 < 0,05. (4) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 4,239 > 1,658 dan nilai sig motivasi kerja 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Kinerja Karyawan. Efektivitas Penggunaan SIA, Kualitas SIA, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas penggunaan dan kualitas sistem informasi akuntansi (SIA), budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian adalah 111 responden dari 182 karyawan pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia dengan teknik pengambilan sampel Simple Random Sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan program software IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Efektivitas Penggunaan SIA berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 5,434 > 1,658, dan nilai sig efektivitas SIA 0,000 < 0,05. (2) Kualitas SIA tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar -1,270 < 1,658 dan nilai sig kualitas SIA 0,207 > 0,05. (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 2,340 > 1,658 dan nilai sig budaya organisasi 0,021 < 0,05. (4) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 4,239 > 1,658 dan nilai sig motivasi kerja 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Kinerja Karyawan. Efektivitas Penggunaan SIA, Kualitas SIA, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
