Pengaruh Financial Compensation, Job Security, Dan Job Stress Terhadap Intention To Leave Karyawan (Studi Pada Kantor Cabang PT. Bank Syariah XYZ Area DKI Jakarta)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Pratiwi, Agustin

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2023-05-24 01:28:59 

Abstract :
PT Bank Syariah XYZ merupakan salah satu Bank Syariah terbesar di Indonesia, dengan kondisi tersebut tentu diperlukan manajemen sumber daya manusia yang efektif. Penelitian ini membahas pengaruh financial compensation, job security, dan juga job stress terhadap intention to leave karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara pendistribusian form kuesioner kepada karyawan tetap dengan tingkat jabatan staff di Kantor Cabang PT Bank Syariah XYZ Area DKI Jakarta. Data yang dikumpulkan sebanyak 140 responden dan penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Financial compensation berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave karyawan; 2) Job security terbukti tidak berpengaruh terhadap intention to leave karyawan; 3) Job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave karyawan di Kantor Cabang PT Bank Syariah XYZ Area DKI Jakarta. Kata kunci: Financial compensation, job security, job stress, intention to leave.