Work Engagement, Job Satisfaction, Dan Turnover Intention (Sebuah Studi Khusus Untuk Generasi X Dan Generasi Y)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Kusumaningrum, Anita Regita
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-24 09:11:45
Abstract :
Karyawan dari multigenerasi saat ini menghadirkan sejumlah peluang dan tantangan bagi para manajer, oleh karena itu penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis apakah terdapat perbedaan antara generasi X dan generasi Y yang ditinjau dari konstruk terkait pekerjaan, selain itu juga menganalisis secara langsung tanpa memperhatikan perbedaan generasi antar konstruk terkait pekerjaan. Konstruk terkait pekerjaan yang dimaksud adalah antara work engagement dengan job satisfaction, job satisfaction dengan turnover intention, dan work engagement dengan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dari generasi X dengan tahun kelahiran 1965-1980 dan generasi Y dengan tahun kelahiran 1981-2000 di Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan judgmental sampling yang didapat sebanyak 104 orang, masing-masing 52 orang untuk generasi X dan generasi Y. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work engagement berpengaruh positif terhadap job satisfaction, (2) job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (3) work engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (4) pengaruh work engagement terhadap job satisfaction tidak tampak pada generasi X, (5) pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention tidak tampak pada generasi X, (6) pengaruh work engagement terhadap turnover intention lebih tampak pada generasi X, (7) pengaruh work engagement terhadap job satisfaction tidak tampak pada generasi Y, (8) pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention lebih tampak pada generasi Y, serta (9) pengaruh work engagement terhadap turnover intention lebih tampak pada generasi Y. Kata Kunci: Work Engagement, Job Satisfaction, Turnover Intention, Generasi, Generasi X, Generasi Y, Moderasi
Karyawan dari multigenerasi saat ini menghadirkan sejumlah peluang dan tantangan bagi para manajer, oleh karena itu penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis apakah terdapat perbedaan antara generasi X dan generasi Y yang ditinjau dari konstruk terkait pekerjaan, selain itu juga menganalisis secara langsung tanpa memperhatikan perbedaan generasi antar konstruk terkait pekerjaan. Konstruk terkait pekerjaan yang dimaksud adalah antara work engagement dengan job satisfaction, job satisfaction dengan turnover intention, dan work engagement dengan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dari generasi X dengan tahun kelahiran 1965-1980 dan generasi Y dengan tahun kelahiran 1981-2000 di Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan judgmental sampling yang didapat sebanyak 104 orang, masing-masing 52 orang untuk generasi X dan generasi Y. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work engagement berpengaruh positif terhadap job satisfaction, (2) job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (3) work engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (4) pengaruh work engagement terhadap job satisfaction tidak tampak pada generasi X, (5) pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention tidak tampak pada generasi X, (6) pengaruh work engagement terhadap turnover intention lebih tampak pada generasi X, (7) pengaruh work engagement terhadap job satisfaction tidak tampak pada generasi Y, (8) pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention lebih tampak pada generasi Y, serta (9) pengaruh work engagement terhadap turnover intention lebih tampak pada generasi Y. Kata Kunci: Work Engagement, Job Satisfaction, Turnover Intention, Generasi, Generasi X, Generasi Y, Moderasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
