Menguji Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Lubis, Desya Realita
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-24 09:11:23
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari tentang Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Pemberdayaan, dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini adalah Indonesia Tourism Development Corporation (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden di Indonesia Tourism Development Corporation (Persero). Metode analisis yang dipergunakan di dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pengambilan data primer melalui kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan AMOS 22 software. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Kinerja Karyawan. 2) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 3) Pemberdayaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Pemberdayaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari tentang Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Pemberdayaan, dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini adalah Indonesia Tourism Development Corporation (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden di Indonesia Tourism Development Corporation (Persero). Metode analisis yang dipergunakan di dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pengambilan data primer melalui kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan AMOS 22 software. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Kinerja Karyawan. 2) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 3) Pemberdayaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Pemberdayaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
