Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Bidan Kontrak Di Puskesmas Kota Depok)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Aprilia, Elysia

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-05-25 09:17:25 

Abstract :
Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, ektrinsik dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja bidan kontrak yang bekerja pada puskesmas di Kota Depok. Teknik yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dengan menggunakan 20 indikator penyataan dengan skala interval 1-6. Sampel yang digunakan berjumlah 55 responden pada bidan kontrak di puskesmas 24 jam pada wilayah Kota Depok. Analisisi data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Berdasarkan hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan yaitu sebagai berikut: Motivasi intrinsik terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi ekstrinsik tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, dan Lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, KepuasanKerja.