Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis Sebagai Faktor Pembentuk Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada: Karyawan Tetap Century 21 Mediterania Group)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Dwilestari, Ericha Dea

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-05-25 09:17:22 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis sebagai faktor pembentuk employee engagement dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan studi dilakukan pada karyawan tetap Century 21 Mediterania Group. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap level staff dan marketing associate Century 21 Mediterania Group dengan data yang dihimpun sebanyak 110 responden menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Etis berpengaruh positif sebagai faktor pembentuk Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan, Kepemimpinan Etis tidak berpengaruh sebagai faktor pembentuk Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Etis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kata kunci: Kepemimpinan Etis, Kinerja Karyawan, Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).