Pengaruh Manpower Planning, Human Resource Information System, Decentralization Dan Non-Physical Work Environment Terhadap Employee Job Performance Pada PT.Xacti Indonesia
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Yunitasari, Fatika Nur

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-05-25 09:16:44 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif antara variabel manpower planning, human resource information system, decentralization, dan non-physical work environment terhadap employee job performance PT. Xacti Indonesia serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling berpengaruh terhaap employee job performance PT. Xacti Indonesia. Metode penelitian yang digunakan descriptive kuantitatif. Jumlah sampelnya sebanyak 66 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Analisa data kuantitatif yang digunakan multiple regresi, uji ANOVA, dan uji t (uji parsial) dengan tingkat signifikansi 5% dan data diolah menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan: Manpower Planning secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Job Performance PT. Xacti Indonesia. Non-Physical Work Environment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Job Performance PT. Xacti Indonesia. Human Resource Information System secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Job Performance. Decentralization tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Job Performance. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen PT. Xacti Indonesia, praktisi dan akademisi yaitu sangat perlu memperhatikan faktor Manpower Planning dan Non-Physical Work Environment untuk mempertahankan dan meningkatkan Employee Job Performance. Kata Kunci : Manpower Planning, Human Resource Information System, Decentralization, Non-Physical Work Environment, Employee Job Performance