Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Marketing Relationship Manager Dan Customer Service PT. Bank DKI KC Walikota Jakarta Barat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Tifani, Figih Ayu
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-25 09:16:48
Abstract :
Sumber daya manusia di suatu perusahaan perlu dikelola dan dibina secara profesional agar apa yang dicitakan terwujud secara seimbang antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi dalam bekerja. Pada sumber daya manusia terdapat manajemen SDM yang berperan penting dalam membantu suatu organisasi menjalankan tugas-tugasnya. Manajemen sumber daya manusia merupakan penyiapan dan pelaksana suatu rencana yang terkoordinasi dan terarah untuk menjamin bahwa sumber daya manusia yang ada dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan organisasi bersama di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan deskriptive kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap pada bagian Marketing Relationship Manager dan Customer Service yang bekerja di PT Bank DKI KC Walikota Jakarta Barat. Teknik pengambilan sample menggunakan sample jenuh dan pengolahan data menggunakan program SPSS 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Finansial secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank DKI KC WKJB. Motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank DKI KC WKJB. Sedangkan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank DKI KC WKJB. Kata kunci: kompensasi finansial, motivasi, disiplin kerja, kinerja
Sumber daya manusia di suatu perusahaan perlu dikelola dan dibina secara profesional agar apa yang dicitakan terwujud secara seimbang antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi dalam bekerja. Pada sumber daya manusia terdapat manajemen SDM yang berperan penting dalam membantu suatu organisasi menjalankan tugas-tugasnya. Manajemen sumber daya manusia merupakan penyiapan dan pelaksana suatu rencana yang terkoordinasi dan terarah untuk menjamin bahwa sumber daya manusia yang ada dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan organisasi bersama di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan deskriptive kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap pada bagian Marketing Relationship Manager dan Customer Service yang bekerja di PT Bank DKI KC Walikota Jakarta Barat. Teknik pengambilan sample menggunakan sample jenuh dan pengolahan data menggunakan program SPSS 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Finansial secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank DKI KC WKJB. Motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank DKI KC WKJB. Sedangkan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank DKI KC WKJB. Kata kunci: kompensasi finansial, motivasi, disiplin kerja, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
