Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. XYZ
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Balqis, Hania

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-05-25 09:17:01 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Stress kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. XYZ. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel karyawan divisi Aktuaria Re-Asuransi, Underwriter, dan Klaim dan Kepesertaan Asuransi Jiwa Kredit pada PT. XYZ. Data yang dihimpun sebanyak 100 responden. Dalam penelitian ini variabel eksogen yang dipakai adalah Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja, dan kepuasan Kerja yang dapat mempengaruhi variabel endogen yaitu, Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 21 indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Sampling dan analisis hasil menggunakan SPSS 21. Hasil kesimpulan penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention. 2. Stress Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan Turnover Intention. 3. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh negatif dan hampir signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.