Pengaruh Work Life Balance Dan Work Family Conflict Terhadap Employee Performance Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Divisi Collection PT. Panin Bank Cabang Menteng Prada)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Putri, Hotmian Cahayani
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-25 09:17:06
Abstract :
Dunia perbankan saat ini harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu dilibatkan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan aspek krusial, yang nantinya turut menentukan keefektifan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan work family conflict terhadap employee performance melalui job satisfaction (Studi pada divisi collection PT. Panin Bank Cabang Menteng Prada). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menggunakan 17 indikator pernyataan dengan menggunakan skala likert 1-6. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 63 responden karyawan pada divisi collection PT. Panin Bank Cabang Menteng Prada. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang menggunakan alat SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa work life balance memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction, job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap Employee performance, dan work family conflict tidak memiliki pengaruh negatif terhadap job satisfaction. Kata Kunci : Work life balance, Work family conflict, Job satisfaction, Employee performance.
Dunia perbankan saat ini harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu dilibatkan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan aspek krusial, yang nantinya turut menentukan keefektifan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan work family conflict terhadap employee performance melalui job satisfaction (Studi pada divisi collection PT. Panin Bank Cabang Menteng Prada). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menggunakan 17 indikator pernyataan dengan menggunakan skala likert 1-6. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 63 responden karyawan pada divisi collection PT. Panin Bank Cabang Menteng Prada. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang menggunakan alat SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa work life balance memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction, job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap Employee performance, dan work family conflict tidak memiliki pengaruh negatif terhadap job satisfaction. Kata Kunci : Work life balance, Work family conflict, Job satisfaction, Employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
