Pengaruh Extrinsic Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. XYZ Divisi Quality Control Cilegon)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Multazima, Isma Aisyah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-25 09:16:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh extrinsic reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ divisi quality control di Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 148 karyawan dari total populasi 235 karyawan yang telah memenuhi kriteria sebagai karyawan tetap dan telah bekerja selama lebih dari 1 (satu) tahun. Analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Amos 22. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1). Extrinsic Reward memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 2). Punishment memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 3). Extrinsic Reward tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 4). Punishment tidak memilikipengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 5). Motivasi Kerja Karyawan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Extrinsic Reward, Punishment, Motivasi Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh extrinsic reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ divisi quality control di Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 148 karyawan dari total populasi 235 karyawan yang telah memenuhi kriteria sebagai karyawan tetap dan telah bekerja selama lebih dari 1 (satu) tahun. Analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Amos 22. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1). Extrinsic Reward memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 2). Punishment memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 3). Extrinsic Reward tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 4). Punishment tidak memilikipengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 5). Motivasi Kerja Karyawan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Extrinsic Reward, Punishment, Motivasi Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
