Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Gustanti, Maharani Basyatin
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-25 09:16:28
Abstract :
Penjualan kendaraan di Indonesia saat ini sedang mengalami peningkatan. Terbukti dengan pertumbuhan penduduk di Indonesia yang semakin tinggi, maka mempengaruhi daya beli masyarakat. Transportasi memiliki peran penting bagi kehidupan masyarakat dimana transportasi dapat membantu arus kehidupan masyrakat tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis loyalitas karyawan pada departemen maintenance PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia. Penelitian ini menggunakan variabel kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi untuk menganalisis pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para karyawan departemen maintenance PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia. Data yang dikumpulkan sebanyak 72 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Kata kunci: Kompensasi fiansial, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, loyalitas karyawan.
Penjualan kendaraan di Indonesia saat ini sedang mengalami peningkatan. Terbukti dengan pertumbuhan penduduk di Indonesia yang semakin tinggi, maka mempengaruhi daya beli masyarakat. Transportasi memiliki peran penting bagi kehidupan masyarakat dimana transportasi dapat membantu arus kehidupan masyrakat tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis loyalitas karyawan pada departemen maintenance PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia. Penelitian ini menggunakan variabel kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi untuk menganalisis pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para karyawan departemen maintenance PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia. Data yang dikumpulkan sebanyak 72 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Kata kunci: Kompensasi fiansial, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, loyalitas karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
