Penurunan Turnover Intention Berdasarkan Penerapan Training Dan Development Dan Job Insecurity Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT Tripatra Engineers And Constructors)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Ayanda, Mauriska Dearsi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-25 09:16:39
Abstract :
Fenomena ketidakpuasan adalah fenomena yang sering muncul dalam dunia kerja saat ini sehingga menimbulkan keinginan karyawan untuk keluar. Turnover intention yang tinggi juga dapat menimbulkan ketidakefektifan di dalam perusahaan karena menyebabkan hilangnya karyawan yang sudah berpengalaman dan harus melatih karyawan yang baru lagi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi penurunan tingkat turnover intention. Penelitian ini menggunakan variabel job insecurity, training and development, serta kepuasan kerja untuk menganalisis pengaruh terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan tetap PT Tripatra. Data yang dihimpun sebanyak 110 responden dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Job Insecurity memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja.2) Training and Development memiliki pengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja. 3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention.4)Job Insecurity tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention.5) Training and Development tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention.6) Training and development tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja.7) Job Insecuirity tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Tripatra di Jakarta. Kata kunci: Job insecurity, training and development, kepuasan kerja, turnover intention
Fenomena ketidakpuasan adalah fenomena yang sering muncul dalam dunia kerja saat ini sehingga menimbulkan keinginan karyawan untuk keluar. Turnover intention yang tinggi juga dapat menimbulkan ketidakefektifan di dalam perusahaan karena menyebabkan hilangnya karyawan yang sudah berpengalaman dan harus melatih karyawan yang baru lagi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi penurunan tingkat turnover intention. Penelitian ini menggunakan variabel job insecurity, training and development, serta kepuasan kerja untuk menganalisis pengaruh terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan tetap PT Tripatra. Data yang dihimpun sebanyak 110 responden dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Job Insecurity memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja.2) Training and Development memiliki pengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja. 3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention.4)Job Insecurity tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention.5) Training and Development tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention.6) Training and development tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja.7) Job Insecuirity tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Tripatra di Jakarta. Kata kunci: Job insecurity, training and development, kepuasan kerja, turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
