Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus Pada PT. XYZ)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Nadira, Nadira
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-26 09:18:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement dengan variabel kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi (studi kasus pada PT. XYZ). Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee engagement. Sampel dari penelitian ini berjumlah 106 karyawan tetap generasi millennial PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuisioner sebagai data primer. Penelitian ini menggunakan 25 indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Data dari hasil penelitian ini diolah menggunakan SPSS 21 for windows. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement. 2) Budaya Organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. 3) Kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Employee Engagement
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement dengan variabel kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi (studi kasus pada PT. XYZ). Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee engagement. Sampel dari penelitian ini berjumlah 106 karyawan tetap generasi millennial PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuisioner sebagai data primer. Penelitian ini menggunakan 25 indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Data dari hasil penelitian ini diolah menggunakan SPSS 21 for windows. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement. 2) Budaya Organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. 3) Kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Employee Engagement
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
