Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment (Studi Pada Karyawan Tetap Kantor Pusat AJB Bumiputera 1912 Di Jakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Faradiba, Nur Aini
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-26 09:18:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Job Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Satisfaction, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, dan Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner kepada karyawan tetap Kantor Pusat AJB Bumiputera 1912. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel 104 responden dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normativer Commitment. Affective Commitment tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Continuance Commitment tidak memiliki pengaruh signifikan signifikan terhadap Turnover Intention. Normative Commitment tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Job Satisfaction tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci: Job Satisfaction, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, dan Turnover Intention.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Job Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Satisfaction, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, dan Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner kepada karyawan tetap Kantor Pusat AJB Bumiputera 1912. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel 104 responden dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normativer Commitment. Affective Commitment tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Continuance Commitment tidak memiliki pengaruh signifikan signifikan terhadap Turnover Intention. Normative Commitment tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Job Satisfaction tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci: Job Satisfaction, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, dan Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
