Pengaruh Dimensi-Dimensi Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Level Staff Di KSO Pertamina EP. Samudra Energy BWP Meruap)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Syaharani, Putri Giri Samudera
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-26 09:18:20
Abstract :
Kinerja merupakan hasil keja yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas berdasarkan pengalaman dan ketepatan waktu. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, seluruh karyawan di perusahaan harus engage untuk mencapai tujuan. Employee engagement sangat menentukan kinerja karyawan dengan memiliki keterikatan pada perusahaan dan terlibat secara aktif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran secara deskriptif dan pengaruh tentang dimensi-dimensi employee engagement yang terdiri dari vigor, dedication, dan absorption terhadap kinerja karyawan di KSO Pertamina EP. Samudra Energy BWP Meruap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS for windows versi 25. Metode pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive sampling yaitu karyawan tetap level staff KSO Pertamina EP. Samudra Energy BWP Meruap berjumlah 45 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berisi 27 pernyataan terkait dimensi-dimensi employee engagement dan kinerja karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan variabel vigor memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel dedication memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel absorption tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di KSO Pertamina EP. Samudera Energy BWP Meruap. Kata kunci: vigor, dedication, absorption, kinerja karyawan
Kinerja merupakan hasil keja yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas berdasarkan pengalaman dan ketepatan waktu. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, seluruh karyawan di perusahaan harus engage untuk mencapai tujuan. Employee engagement sangat menentukan kinerja karyawan dengan memiliki keterikatan pada perusahaan dan terlibat secara aktif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran secara deskriptif dan pengaruh tentang dimensi-dimensi employee engagement yang terdiri dari vigor, dedication, dan absorption terhadap kinerja karyawan di KSO Pertamina EP. Samudra Energy BWP Meruap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS for windows versi 25. Metode pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive sampling yaitu karyawan tetap level staff KSO Pertamina EP. Samudra Energy BWP Meruap berjumlah 45 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berisi 27 pernyataan terkait dimensi-dimensi employee engagement dan kinerja karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan variabel vigor memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel dedication memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel absorption tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di KSO Pertamina EP. Samudera Energy BWP Meruap. Kata kunci: vigor, dedication, absorption, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
