Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Perawat Wanita RS “XYZ” Jakarta)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Octavianto, Rizqi

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-05-29 09:20:13 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beberapa variabel terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada perawat wanita RS ?XYZ? Jakarta, sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 102 responden, yang telah memenuhi kriteria yang dipakai dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini variabel eksogen yang dipakai adalah konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja. variabel tersebut merupakan faktor psikologis yang dapat mempengaruhi variabel endogen yaitu kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini mengunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 25 indikator pernyataan dengan dengan menggunakan skala interval likert 1 ? 6. Sampling dan analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat AMOS 23 Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1). Konflik Pekerjaan-Keluarga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2). Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 3). Kepuasan Kerja memilik pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Konflik Pekerjaan-Keluarga, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan