Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Bank Mandiri Area Tebet Supomo)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Salsabila, Sausan

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-05-29 09:20:18 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada karyawan tetap Bank Mandiri Area Tebet Supomo. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada 60 orang karyawan dan menggunakan SmartPLS 3.0 dibantu dengan aplikasi SPSS 21. Hasil penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja