Pengaruh Career Management, Training Satisfaction Dan Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dan Peran Mediasi Employee Engagement Bank XYZ Area Fatmawati (Studi Pada Karyawan Tetap Level Staf Cabang Cilandak Barat Dan Cilandak Kko)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Abdilla, Serly
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-06-05 07:25:04
Abstract :
Turnover intention merupakan keinginan karyawan yang akan meninggalkan pekerjaannya dalam jangka waktu tertentu untuk karir yang lebih baik. Untuk menurunkan tingkat turnover, seluruh karyawan harus memiliki tingkat engagement yang tinggi dan terlibat secara aktif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh yang menyebabkan tingkat engagement tinggi sehingga menurunkan tingkat turnover. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Career Management, Training Satisfaction dan Pay Satisfaction terhadap Turnover Intention dan peran mediasi Employee Engagement Bank XYZ Area Fatmawati (studi pada karyawan tetap level staff cabang Cilandak Barat dan Cilandak KKO) . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner kepada karyawan level staff Bank XYZ Area Fatmawati khususnya Cabang Cilandak Barat dan Cilandak KKO dengan data yang diperoleh sebanyak 102 responden dan diolah menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) dan didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Career Management tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement, Training Satisfaction berpengaruh terhadap Employee Engagement, Pay Satisfaction berpengaruh terhadap Employee Engagement, Career Management berpengaruh terhadap Turnover Intention, Training Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Turnover Inrention, Pay Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, Career Management berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement, Training Satisfaction berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement dan Pay Satisfaction berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement. Kata kunci: Career Management, Training Satisfaction, Pay Satisfaction, Employee Engagement, Turnover Intention.
Turnover intention merupakan keinginan karyawan yang akan meninggalkan pekerjaannya dalam jangka waktu tertentu untuk karir yang lebih baik. Untuk menurunkan tingkat turnover, seluruh karyawan harus memiliki tingkat engagement yang tinggi dan terlibat secara aktif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh yang menyebabkan tingkat engagement tinggi sehingga menurunkan tingkat turnover. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Career Management, Training Satisfaction dan Pay Satisfaction terhadap Turnover Intention dan peran mediasi Employee Engagement Bank XYZ Area Fatmawati (studi pada karyawan tetap level staff cabang Cilandak Barat dan Cilandak KKO) . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner kepada karyawan level staff Bank XYZ Area Fatmawati khususnya Cabang Cilandak Barat dan Cilandak KKO dengan data yang diperoleh sebanyak 102 responden dan diolah menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) dan didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Career Management tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement, Training Satisfaction berpengaruh terhadap Employee Engagement, Pay Satisfaction berpengaruh terhadap Employee Engagement, Career Management berpengaruh terhadap Turnover Intention, Training Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Turnover Inrention, Pay Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, Career Management berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement, Training Satisfaction berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement dan Pay Satisfaction berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement. Kata kunci: Career Management, Training Satisfaction, Pay Satisfaction, Employee Engagement, Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
