Pengaruh Career Growth Opportunities Dan Supervisor Support Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment (Studi Pada Karyawan Tetap Generasi Millenial Di PT. XYZ)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Camelia, Serunia Cantika
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-06-05 07:25:02
Abstract :
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya sebuah aktivitas kerja dalam suatu organisasi. Organisasi yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang menarik, memotivasi dan mempertahankan individu yang bekerja keras akan diposisikan lebih baik untuk berhasil dalam lingkungan kerja yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career growth opportunities dan supervisor support terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada karyawan tetap generasi millenial PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada para karyawan tetap PT. XYZ menggunakan 29 indikator pertanyaan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Data yang dihimpun sebanyak 153 responden dengan menggunakan analisis structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS21 dan AMOS 22. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Career growth opportunities berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment. 2) Supervisor support berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment. 3) Organizational commitment berpengaruh negatif signifikan terhadao turnover intention. Kata Kunci: Career Growth Opportunities, Supervisor Support, Organizational Commitment, Turnover Intention
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya sebuah aktivitas kerja dalam suatu organisasi. Organisasi yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang menarik, memotivasi dan mempertahankan individu yang bekerja keras akan diposisikan lebih baik untuk berhasil dalam lingkungan kerja yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career growth opportunities dan supervisor support terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada karyawan tetap generasi millenial PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada para karyawan tetap PT. XYZ menggunakan 29 indikator pertanyaan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Data yang dihimpun sebanyak 153 responden dengan menggunakan analisis structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS21 dan AMOS 22. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Career growth opportunities berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment. 2) Supervisor support berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment. 3) Organizational commitment berpengaruh negatif signifikan terhadao turnover intention. Kata Kunci: Career Growth Opportunities, Supervisor Support, Organizational Commitment, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
