Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem, Dan Optimism Terhadap Turnover Intention Melalui Work Engagement (Studi Pada Bank X Kantor Pusat)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Medina, Syafira

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-06-05 07:24:59 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh self efficacy, self esteem, dan optimism terhadap turnover intention melalui work engagement serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling mempengaruhi turnover intention pada PT. Bank X Kantor Pusat. Metode desain penelitian yang digunakan adalah descriptive kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 141 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Purposive Sampling. Analisis data kuantitatif yang digunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan aplikasi pendukung SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Efficacy dan Self Esteem berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, Optimism tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, Self Efficacy dan Self Esteem berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement, Optimism tidak berpengaruh terhadap Work Engagement, Work Engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Self Efficacy, Self Esteem, dan Optimism berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement. Kata Kunci: Self Efficacy, Self Esteem, Optimism, Work Engagement, Turnover Intention.