Pengaruh Organization Culture, Knowledge Sharing, Dan Employee Engagement Terhadap Employee Work Innovation (Studi Pada Bank X Area Jakarta Kebon Sirih)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Tilaputri, Triajeng
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-06-05 07:24:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh organization culture, knowledge sharing, dan employee engagement terhadap employee work innovation serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling mempengaruhi employee work innovation pada Bank X Area Jakarta Kebon Sirih. Metode desain penelitian yang digunakan descriptive kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 106 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Purposive Sampling. Analisis data kuantitatif yang digunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi pendukung SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Organization Culture tidak berpengaruh terhadap Employee Work Innovation, Knowledge Sharing tidak berpengaruh terhadap Employee Engagemen, Organization Culture tidak berpengaruh terhadap Employee Work Innovation melalui Employee Engagement, Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Employee Work Innovation, dan Organization Culture berpengaruh terhadap Knowledge Sharing. Kata kunci: Organization Culture, Knowledge Sharing, Employee Engagement, Employee Work Innovation.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh organization culture, knowledge sharing, dan employee engagement terhadap employee work innovation serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling mempengaruhi employee work innovation pada Bank X Area Jakarta Kebon Sirih. Metode desain penelitian yang digunakan descriptive kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 106 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Purposive Sampling. Analisis data kuantitatif yang digunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi pendukung SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Organization Culture tidak berpengaruh terhadap Employee Work Innovation, Knowledge Sharing tidak berpengaruh terhadap Employee Engagemen, Organization Culture tidak berpengaruh terhadap Employee Work Innovation melalui Employee Engagement, Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Employee Work Innovation, dan Organization Culture berpengaruh terhadap Knowledge Sharing. Kata kunci: Organization Culture, Knowledge Sharing, Employee Engagement, Employee Work Innovation.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
