Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaji Pada Motivasi Dan Dampak Pada Kepuasan Kerja Karyawan Pemasaran PT. BANK XYZ
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Pramesthi, Yutie Rahmi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-06-05 07:24:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaji terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kepuasan kerja. Objek penelitian ini adalah PT Bank Bukopin. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pemasaran PT. Bank Bukopin dengan teknik sampling 5(n). Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengolahan data penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan software pendukung yakni AMOS 22. Variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, gaji, motivasi dan kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Gaji berpengaruh positif terhadap motivasi. Motivasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Gaji berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen, praktisi, dan akademisi yaitu perlunya perusahaan memperhatikan dalam membuat kebijakan-kebijakan yang dapat menunjang kepuasan kerja karyawan pemasaran. Kata kunci: Lingkungan kerja, gaji, motivasi, dan kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaji terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kepuasan kerja. Objek penelitian ini adalah PT Bank Bukopin. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pemasaran PT. Bank Bukopin dengan teknik sampling 5(n). Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengolahan data penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan software pendukung yakni AMOS 22. Variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, gaji, motivasi dan kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Gaji berpengaruh positif terhadap motivasi. Motivasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Gaji berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen, praktisi, dan akademisi yaitu perlunya perusahaan memperhatikan dalam membuat kebijakan-kebijakan yang dapat menunjang kepuasan kerja karyawan pemasaran. Kata kunci: Lingkungan kerja, gaji, motivasi, dan kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
