Komitmen Organisasi, Pengembangan Karier, Dan Penilaian Kinerja Sebagai Faktor Penentu Turnover Intention (Pada Karyawan Teller Gen Y Bank XYZ Area Pasar Rebo)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Ni'mah, Zulfatun

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-06-05 07:24:46 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karier dan Penilaian Kinerja Sebagai Faktor Penentu Turnover Intention (Pada Karyawan Teller Gen Y Bank XYZ Area Pasar Rebo). Variabel independen yang digunakan adalah komitmen organisasi, pengembangan karier, dan penilaian kinerja, sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah turnover intention. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan rumus slovin. Sample pada penelitian ini berjumlah 50 responden karyawan Teller Bank XYZ Area Pasar Rebo. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, pengembangan karir memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention dan penilaian kinerja tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Pengembangan Karier, Penilaian Kinerja, Turnover Intention