Analisis Dampak Gaya Kepimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Generasi Milenial Jakarta Selatan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Sektor Keuangan GenerasiMilenial Domisili Jakarta Selatan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Ryzkia, Syuara Rama
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-08-18 09:18:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap generasi milenial sektor keuangan di Jakarta Selatan. Pengambilan sampel menggunakan rumus Hair dimana jumlah indikator di kali kan dengan lima yang menghasilkan 80 sampel. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan situasional memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasimemberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi, Kompensasi finansial,Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap generasi milenial sektor keuangan di Jakarta Selatan. Pengambilan sampel menggunakan rumus Hair dimana jumlah indikator di kali kan dengan lima yang menghasilkan 80 sampel. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan situasional memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasimemberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi, Kompensasi finansial,Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
