Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Work-Family Conflict, Beban Kerja Dan Stres Kerja (Studi Pada Karyawan Di Policy And Procedure Division Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Syahputri, Frisa
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-18 09:49:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-family conflict, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan di Policy and Procedure Division Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia. Variabel independen pada penelitian ini adalah Work-Family Conflict, Beban Kerja dan Stres Kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Koefisien Determinasi (R²), Uji F dan Uji t dengan software SPSS 22. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan aplikasi google form untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini seluruh anggota populasi yang berjumlah 41 karyawan di Policy and Procedure Division Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia. Hasil analisis menunjukan work-family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Work-Family Conflict, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-family conflict, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan di Policy and Procedure Division Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia. Variabel independen pada penelitian ini adalah Work-Family Conflict, Beban Kerja dan Stres Kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Koefisien Determinasi (R²), Uji F dan Uji t dengan software SPSS 22. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan aplikasi google form untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini seluruh anggota populasi yang berjumlah 41 karyawan di Policy and Procedure Division Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia. Hasil analisis menunjukan work-family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Work-Family Conflict, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
