Analisis Pengaruh Tunjangan, Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Garuda Muthia Shandy Revival Tv)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Azalia, Puti Nadhira
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-19 10:03:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh tunjangan kerja, lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sektor eSports yang bekerja di PT. Garuda Muthia Shandy dengan sampel 60 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Models (SEM) dengan Smart analysis tools-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kerja memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji-t) yang menunjukkan nilai signifikansi variabel independen. Kata kunci: Kinerja karyawan, Tunjangan Kerja, Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh tunjangan kerja, lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sektor eSports yang bekerja di PT. Garuda Muthia Shandy dengan sampel 60 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Models (SEM) dengan Smart analysis tools-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kerja memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji-t) yang menunjukkan nilai signifikansi variabel independen. Kata kunci: Kinerja karyawan, Tunjangan Kerja, Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
