Pengaruh Reputasi, E-Recruitment, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Oleh Mahasiswa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Alifuddin, Putri Rizka Milenia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-30 09:07:39
Abstract :
Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa faktor-faktor seperti reputasi perusahaan, e-rekrutmen, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa perguruan tinggi untuk melamar pekerjaan. Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya upaya perusahaan dalam membangun reputasi yang baik, memanfaatkan teknologi internet untuk proses rekrutmen, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, sehingga dapat menarik minat mahasiswa untuk menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan SMARTPLS. Penelitian ini menunjukkan bahwa reputasi perusahaan dan e-recruitment memiliki pengaruh positif signifikan terhadap minat melamar pekerjaan pada mahasiswa IBS Angkatan 2019 dan 2020, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan. Dalam konteks persaingan ketat di dunia kerja, perusahaan perlu membangun reputasi yang kuat dan memanfaatkan efektif e-rekrutmen untuk menarik minat calon karyawan. Bagi mahasiswa, penting untuk lebih memahami lingkungan kerja yang ditawarkan oleh perusahaan melalui publikasi mereka, termasuk media sosial. Meskipun penelitian ini memberikan wawasan berharga, masih ada potensi pengaruh lain yang dapat diteliti di masa depan, seperti kompensasi, penghargaan, dan faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi minat melamar kerja mahasiswa. Keywords: Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Lingkungan Kerja, Minat Kerja
Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa faktor-faktor seperti reputasi perusahaan, e-rekrutmen, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa perguruan tinggi untuk melamar pekerjaan. Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya upaya perusahaan dalam membangun reputasi yang baik, memanfaatkan teknologi internet untuk proses rekrutmen, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, sehingga dapat menarik minat mahasiswa untuk menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan SMARTPLS. Penelitian ini menunjukkan bahwa reputasi perusahaan dan e-recruitment memiliki pengaruh positif signifikan terhadap minat melamar pekerjaan pada mahasiswa IBS Angkatan 2019 dan 2020, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan. Dalam konteks persaingan ketat di dunia kerja, perusahaan perlu membangun reputasi yang kuat dan memanfaatkan efektif e-rekrutmen untuk menarik minat calon karyawan. Bagi mahasiswa, penting untuk lebih memahami lingkungan kerja yang ditawarkan oleh perusahaan melalui publikasi mereka, termasuk media sosial. Meskipun penelitian ini memberikan wawasan berharga, masih ada potensi pengaruh lain yang dapat diteliti di masa depan, seperti kompensasi, penghargaan, dan faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi minat melamar kerja mahasiswa. Keywords: Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Lingkungan Kerja, Minat Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
