Dampak Kinerja Berdasarkan Motivasi Kerja, Kemampuan Mengelola Waktu, Stres Kerja Dan Work Family Conflict (WFC) (Studi Pada Mahasiswa S1 Reguler Sore Dan Ekstensi Sore STIE Indonesia Banking School)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Hanum, Syarifah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-30 09:07:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kemampuan mengelola waktu, stres kerja dan work family conflict terhadap kinerja karyawan studi pada mahasiswa S1 reguler sore dan ekstensi sore STIE Indonesia Banking School. Variabel independent pada penelitian ini adalah Motivasi Kerja, Kemampuan Mengelola Waktu, Stres Kerja dan Work Family Conflict. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 4.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi googleform untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini mahasiswa STIE Indonesia Banking School yang berjumlah 139 mahasiswa, penelitian ini mengambil sampel menggunakan rumus slovin sehingga pada penelitian ini menggunakan sampel responden sebanyak 103 mahasiswa STIE Indonesia Banking School. Hasil analisis menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemampuan mengelola waktu berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Work family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Mengelola Waktu, Stres Kerja, Work Family Conflict, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kemampuan mengelola waktu, stres kerja dan work family conflict terhadap kinerja karyawan studi pada mahasiswa S1 reguler sore dan ekstensi sore STIE Indonesia Banking School. Variabel independent pada penelitian ini adalah Motivasi Kerja, Kemampuan Mengelola Waktu, Stres Kerja dan Work Family Conflict. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 4.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi googleform untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini mahasiswa STIE Indonesia Banking School yang berjumlah 139 mahasiswa, penelitian ini mengambil sampel menggunakan rumus slovin sehingga pada penelitian ini menggunakan sampel responden sebanyak 103 mahasiswa STIE Indonesia Banking School. Hasil analisis menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemampuan mengelola waktu berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Work family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Mengelola Waktu, Stres Kerja, Work Family Conflict, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
