Pengaruh Training And Development, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Level Staff PT.XYZ Tbk)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Meidiansyah, Rilla Rahmat
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-31 09:29:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh training and development, motivasi kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan tetap level-staff PT. XYZ Tbk. Variabel independen pada penelitian ini adalah Training And Development, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Finansial. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 4.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi googleform untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini karyawan tetap level-staff PT. XYZ Tbk yang berjumlah 544 karyawan, penelitian ini mengambil sampel menggunakan rumus slovin sehingga pada penelitian ini menggunakan sampel responden sebanyak 230 karyawan tetap level-staff PT. XYZ Tbk. Hasil analisis menunjukan training and development berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Training and Development, Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh training and development, motivasi kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan tetap level-staff PT. XYZ Tbk. Variabel independen pada penelitian ini adalah Training And Development, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Finansial. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 4.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi googleform untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini karyawan tetap level-staff PT. XYZ Tbk yang berjumlah 544 karyawan, penelitian ini mengambil sampel menggunakan rumus slovin sehingga pada penelitian ini menggunakan sampel responden sebanyak 230 karyawan tetap level-staff PT. XYZ Tbk. Hasil analisis menunjukan training and development berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Training and Development, Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
