Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi (Studi Pada Karyawan PT Paramita Bangun Sarana Tbk)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Melta, Nelsia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-03-08 09:18:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja. Jumlah responden sebanyak 42 responden. Seluruh responden merupakan karyawan PT Paramita Bangun Sarana, Tbk. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data tersebut kemudian dianalisis dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM), yang mengolah data menggunakan perangkat lunak Smart-Partial Least Square (Smart-PLS) versi 4.0. Berdasarkan hasil analisis penelitian disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap motivasi, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap motivasi, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi memediasi pengaruh langsung disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja. Dan motivasi tidak memediasi pengembangan karir terhadap kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja. Jumlah responden sebanyak 42 responden. Seluruh responden merupakan karyawan PT Paramita Bangun Sarana, Tbk. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data tersebut kemudian dianalisis dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM), yang mengolah data menggunakan perangkat lunak Smart-Partial Least Square (Smart-PLS) versi 4.0. Berdasarkan hasil analisis penelitian disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap motivasi, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap motivasi, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi memediasi pengaruh langsung disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja. Dan motivasi tidak memediasi pengembangan karir terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
