Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Bank Mega Tbk, Kantor Cabang Tendean, Jakarta Selatan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Anandaputra, Dimasrafi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-15 09:35:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan melalui Motivasi kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Bank Mega Tbk, kantor cabang Tendean, Jakarta Selatan. Sedangkan variabel independen pada penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja karyawan dan Motivasi kerja. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode (PLS)-SEM atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi googleform untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini seluruh anggota populasi yang berjumlah 120 karyawan tetap di PT. Bank Mega Tbk, kantor cabang Tendean. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dan Budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh tidak langsung antara Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan melalui Motivasi kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Bank Mega Tbk, kantor cabang Tendean, Jakarta Selatan. Sedangkan variabel independen pada penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja karyawan dan Motivasi kerja. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode (PLS)-SEM atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi googleform untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini seluruh anggota populasi yang berjumlah 120 karyawan tetap di PT. Bank Mega Tbk, kantor cabang Tendean. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dan Budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh tidak langsung antara Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
