Pengaruh Kepuasan Kerja, Tingkat Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z (Studi Pada Karyawan Generasi Z Kantor Pusat Bank Ganesha Tbk, Hayam Wuruk Jakarta Pusat)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Ramadhani, Mutiara Ayu Alzahra

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2025-02-12 08:42:31 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji ?Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z (Studi Pada Karyawan Generasi Z Kantor Pusat BANK GANESHA Tbk, HayamWuruk Jakarta Pusat)?. Variabel independen pada penelitian ini adalah Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja. Sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah Turnover Intention. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode PLS atauPartial Least Square dengan software SmartPLS 4.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner aplikasi google form untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan Generasi Z Kantor Pusat BANK GANESHA Tbk, Hayam Wuruk Jakarta Pusat. Karywan Gen Z yang berkisar 1997-2012 tahun priode 2023 berjumlah 46 Karyawan Gen Z. Hasil analisis menunjukan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dan Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. 

File :
Abstrak-Skripsi-MUTIARA AYU ALZAHRA RAMADHANI.pdf
BAB 1-Skripsi-MUTIARA AYU ALZAHRA RAMADHANI.pdf
Cover-Skripsi-MUTIARA AYU ALZAHRA RAMADHANI.pdf
Daftar Pustaka-Skripsi-MUTIARA AYU ALZAHRA RAMADHANI.pdf